ContactTAIWAN 2023年第1期電子報 | 人資 | 出刊日 2023/2/8
本期摘要
活動快訊
2023年ContactTAIWAN大學校園徵才活動開跑
熱門職缺
精彩臺灣
國際高階關鍵人才齊聚臺灣,外國特定專業人才突破10,000人次
人資交流小語
人資必看!2023年超前部署人才戰略5大重點
國際大小事
資料庫網站:全球安全國家排名 台灣第3
僑言巧語
ContactTAIWAN攬才活動-僑外生在臺就業媒合會
ContactTAIWAN會員好康
ContactTAIWAN為協助臺灣企業延攬外國專業人才的就業媒合平台,將於活動現場擺設攤位,說明本年度攬才活動及邀請人才加入會員,現場提供小獎品,歡迎參加。
場次
日期
時間
學校
1
3/4(六)
09:30-16:30
臺灣大學
2
3/11(六)
10:00-16:00
陽明交通大學
3
3/12(日)
10:00-15:00
成功大學
4
3/18(六)
清華大學
5
3/22(三)
臺灣師範大學
6
3/24(五)
10:00-17:00
政治大學
7
3/31(五)
臺灣科技大學
8
5/3(三)
銘傳大學
本期廠商尋求工程師/業務經理/技術工程師/International Associate Program及CIM Software development Engineer等相關職缺的人才,歡迎企業一起加入ContactTAIWAN尋找優秀國際人才的行列!
最新職務
公司名稱
海外派駐機電整合工程師
上銀科技
印尼廠區人才
寶成工業股份有限公司
技術研發工程師
聯華電子股份有限公司
技術服務工程師
富強鑫精密工業股份有限公司
International Associate Program (IA)
中國信託商業銀行
CIM Software development Engineer
世界先進積體電路股份有限公司
(點我看更多職缺)
「外國專業人才延攬及僱用法」於2018年2月施行,提供外國特定專業人才就業金卡、租稅減免、永久居留條件放寬等優惠,截至2022年底,外國特定專業人才(含就業金卡及特定專業人才聘僱許可)累計已突破10,000人次,吸引包括矽谷新創人才、半導體、區塊鏈、離岸風電、金融、文化藝術等各領域專才來臺發展。此外國發會成立「台灣就業金卡辦公室」(簡稱金卡辦公室),提供外國特定專業人才從工作到生活一條龍專案服務。
為瞭解就業金卡人在臺狀況,金卡辦公室於2022年7月至9月間進行問卷調查,共回收1,081份問卷,調查結果顯見多數金卡人對臺灣印象良好,亦有意願長期留臺,重點說明如下:
完整中英文調查報告摘要可至台灣就業金卡辦公室網站查詢:https://goldcard.nat.gov.tw/zh/why-taiwan/gold-card-community-survey-2022/
政府相關部會將持續善用我國宜居環境之優勢,持續推動攬才計畫及優化攬才環境,為國際高階人才搭建具前景之職業舞台,吸引渠等來臺發展。
面對全球大缺工、人才高度流動及斷層的困境,2023年HR該如何突圍?請掌握這5個人才重點戰略,提升HR在企業內的影響力!
重點1:AI將成為HR最強助理,你準備好了嗎?
「用目前最當紅的流行歌風格,寫一份產品經理的職缺描述」、「規劃一個側重於對齊價值觀的面試流程」、「幫我設計一個能夠找出優秀員工的績效管理系統」。
只要一個明確的指令,美國AI實驗室OpenAI研發的ChatGPT就能夠在10分鐘產出還不錯的解答,學會跟AI協作的能力,並加入人類獨有的同理心與洞察力,AI將會成為最強大的人資助理。
重點2:成為人力演算法的守門員,打造公正且透明的機制
根據調查機構IDC的預測,到了2024年,將有80%的全球兩千大企業會由「演算法經理人」來招募、解僱和培訓員工。
既然AI已經可以接手傳統人資的部分工作,人力資源專家雷蒂卡.奧洛拉(Reetika Arora) 認為,今後HR必須調整自己的角色定位,成為AI演算法的守門人與管理者。例如當AI演算法決定解雇某位員工時,公司如何確保這個決策背後的公平性與正確性,便需要HR與演算法經理共同合作,建置公正且透明的評估標準,防止過往數據的偏差與歧視,以確保決策的正確性,以及實現更多元包容的職場文化。
重點3:別再用舊方法找人才!招募策略也該與時俱進
大多數企業都想要找到「即戰力」人才,即使必須祭出高薪與優渥福利也在所不惜;但是在人才愈來愈競爭的時代,HR必須立即轉換思維,不再以傳統的工作「角色」(Roles)徵才,而是放寬招募的標準與人才庫,著眼於候選人的能力(Talent)及未來潛能。
重點4:加碼投資領導層的管理力與心理韌性
根據Gartner調查顯示,在遠距與混合的工作型態之下,60%的受訪員工表示,直屬主管是他們與公司文化最直接的接觸與聯繫。換言之,企業的初階或新手主管不但在最壞的時代中快速穩住疫情帶來的營收與供應鏈衝擊,同時他們在企業內面臨的管理壓力也急遽增加,因為在充滿不確定性的氛圍下,他們必須為員工提供更多目標感及心理支持。
重點5:HR將化身服務設計師,提升員工體驗
過去HR已經花了許多時間優化員工的求職體驗(Candidate Experience),如今,HR為了提升員工的留任率,還必須更加重視員工到職後的後續體驗 (Employee Experience),例如規劃更加個人化的職涯發展規劃與技能培訓、提供更加彈性的工作環境、重視員工的職場幸福感與健康,甚至到員工決定離開公司的離職流程,都是員工體驗的重要環節。
總結:2023年對HR將充滿挑戰與機會
對HR而言,2023年儘管並不輕鬆,「但現在正是人力資源部門抓住機會站出來承擔任務,並重新定義自身價值的時刻,」奧洛拉建議,HR必須持續強化應變能力,即時傾聽並改善員工體驗,幫助企業迎接新的挑戰。
資料來源:
資料庫網站Numbeo公布2023年各國安全/犯罪指數(Safety/Crime Index)排名,全球142個國家地區中,台灣的安全指數名列第3,前2名則分別是卡達和阿拉伯聯合大公國。
在Numbeo的2023年各國安全指數中,台灣以83.8的成績名列第3,是連2年排名第3。卡達和阿拉伯聯合大公國則分別以85.2和84.9,名列第1和第2。
其他前10名國家和地區是英屬曼島(Isle of Man)、阿曼(Oman)、香港、亞美尼亞、日本、瑞士和巴林。
Numbeo數據指出,台灣犯罪指數16.2,名列第140。卡達則以14.8居倒數第1名。Numbeo認定,這項指數低於20的國家屬犯罪率極低,高於80則屬極高。排名第1的委內瑞拉犯罪指數高達82.6,其次是巴布亞紐幾內亞的79.9和阿富汗的78.6。
而在Numbeo的2023年城市安全指數(Numbeo Safety Index by City 2023)中,台北以84.9的成績在全球242個城市中排名第4。
Numbeo資料庫自2009年開始發表年度報告。Numbeo指出,指數是根據調查造訪網站的訪客所得,題目則與其他機構或政府所做的調查相類似。犯罪指數越高則安全指數越低,反之亦然。
Numbeo Safety/Crime Index: https://www.numbeo.com/crime/rankings_by_country.jsp
Numbeo Safety Index by City2023: https://www.numbeo.com/quality-of-life/rankings.jsp?title=2023&displayColumn=2
「ContactTAIWAN」為經濟部協助臺灣企業延攬外國專業人才之媒合平台,自2016年啟動以來,積極透過多元攬才管道方式,提供我國企業全方位服務,期為我國企業持續充實海外優質人才來源,進而覓得合適人才。
2018年春天從越南來到臺灣的Harry (Tran Ngoc Hung),透過學長得知ContactTAIWAN攬才計畫,並在2020年參加在臺南成大會館舉辦的「僑外生在臺就業媒合會」。
Harry預約了3家企業的一對一面試,優秀的他也獲取了3家企業的二次面試通知。
回憶起第一次參加ContactTAIWAN的攬才活動,活動整體都安排得很專業且流暢,工作人員給予很清楚的註冊指南及面試須知等活動資訊,讓他即使是首次參加媒合活動,也降低不少緊張情緒。
2023年經濟部委託外貿協會辦理「僑外生在臺就業媒合會」,將分別於臺北、臺南、新竹及臺中辦理4場次,安排全臺逾400位畢業生與超過100家知名臺灣企業一對一面談。
現場規劃報到區、洽談區、等候區外,也設有會員登錄及經驗分享區。來自越南的Harry表示,每年有超過1萬7千名的越南學生來到臺灣接受高等教育,感謝臺灣提供獎學金機會給外籍學生,協助培育具備專業知識、語言能力、整體國際觀等能力的國際管理人才。他也建議在臺灣的僑生及外籍學生也能善用「ContactTAIWAN」的平台,促進求職媒合的機會,以利日後在臺展開新生活。
2023年首場就業媒合會將於4月28日在臺北辦理,歡迎有興趣者先加入ContactTAIWAN會員,後續並密切關注本網站最新活動訊息。
ContactTAIWAN官方網站「在臺經驗分享」https://contacttaiwan.tw/main/docdetail.aspx?uid=1052&pid=1044&docid=11120
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