依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第8條規定，雇主須於原聘僱許可屆滿前4個月期間內提出申請（雇主應自行掌控申請核發聘僱許可之時間，以免因展延聘僱時間不及，造成非法聘僱情形）。但聘僱許可期間不足6個月者，應於聘僱許可期間逾3分之2後，始得申請。
一、依就業服務法第53條規定，外國人如需轉換雇主，由新雇主申請許可，並檢附受聘僱外國人之離職證明文件。
二、另勞動部網路傳輸方式申請案件審查作業時間為7個工作日，例外書面案件為12個工作日，故雇主送件時宜留意前開作業時間，避免外國人先解聘，但尚未有新聘僱許可期間之空窗期。
聘僱期滿有繼續聘僱需要者，雇主得申請展延，獲准展延聘僱之有效期間外國人毋須出境。
依就業服務法第56條暨雇主聘僱外國人許可及管理辦法第68條規定，外國人同意解聘或離境，應於3日內通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並副知勞動部。
應檢附文件如下： 1.申請書 2.原聘僱許可函影本 3.勞雇雙方同意解約證明文件（或終止履約證明文件） 4.居留證影本
原則應檢附經勞雇雙方簽章之解約同意書，倘外國人未出境，雇主可以外國人之「離職證明文件」（須經外國人簽名），申請終止聘僱。如雇主因外國人已出境無法取得，則可檢附切結書，申請終止聘僱。
雇主應於聘僱期間屆滿安排該等外國人辦理離境手續，毋須再向勞動部辦理解聘事宜。
一、目前就業服務法並未開放個人申請聘僱外籍教師；另依就業服務法第43條規定：「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作」，違法者依第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並得限令出境，不得再於中華民國境內工作。另雇主非法容留外國人從事工作，違反本法第44條規定，應依本法第63條規定，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。
二、個人若有聘僱外籍家教之需要，應與補習班簽訂承攬契約，由補習班指派教師前往任教，或尋找符合本法48條第1項第2款規定，經與本國人結婚獲准居留之外籍人士。