〔自由時報/記者陳梅英／台北報導〕

「外國專業人才延攬及僱用法」2月8日上路以來不到半年時間，具備四合一的就業金卡已經發出65張，成果豐碩。

解決企業五缺問題，其中針對企業缺才人的部分，行政院去年11月提出產業缺人才行動方案，從「留才」、「攬才」、「育才」三大面向21項策略著手，截至今年7月底已完成11項友善措施。

國發會指出，「留才」的7大策略全部達標，並完成多項稅制優惠，如「所得稅法」、「產業創新條例」及「公司法」修法作業。

在「攬才」方面，「外國專業人才延攬及僱用法」於今年2月8日正式施行，迄今已核發65張就業金卡。

取得台灣四證合一的「就業金卡」（含工作許可、居留簽證、外僑居留以及重入國許可），不僅可在台灣自由尋職及轉換工作，前3年薪資所得超過300萬還可享有減半課稅等多重優惠。

另外，國發會此刻正積極進行新經濟移民法立法工作，近期就會進行草案預告，列為下個會期優先法案，期盼建置友善環境，讓國際人才走進臺灣。

在「育才」方面，政府部門也持續推動「產學攜手合作計畫」、「產業學院計畫」及「新南向產學合作國際專班」，以及針對機械、綠能、數位經濟等關鍵人才領域，將有助培育源源不斷的優秀人才。

美國YouTube影音共享平台創辦人陳士駿日前取得台灣首張就業金卡，由行政院院長賴清德親自頒發。（行政院提供）