一、勞工保險及勞工職業災害保險保險費部分。 有一定雇主的外籍勞工，依照勞工保險條例第13條及第15條規定，其勞工保險保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府負擔；勞工職業災害保險保險費則全部由投保單位負擔；至無一定雇主或自營作業而參加職業工會的外籍勞工，其勞工保險保險費及勞工職業災害保險保險費由被保險人負擔60%，政府補助40%。110至111年勞工職業災害保險起勞工保險保險費率為10.5%，勞工職業災害保險保險費率依各行業職災風險不同分別訂定。
二、健保部分依全民健康保險法第27條規定，有一定雇主的外籍勞工及其眷屬之健保保險費負擔為自付30%，投保單位負擔60%，其餘10%由中央政府補助。

一、勞工保險及勞工職業災害保險部分：依照勞工保險條例第 14條及其施行細則第27條規定、勞工職業災害保險及保護法第17條及其施行細則第26條規定，勞工投保薪資應按其月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及 按計時、計日、計月、計件以現金或實物之方式給付之獎金、津貼及其他任保名義之經常性給與均屬之）﹔其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準，再 依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級金額填報。目前適用之分級表自111年1月1日施行，第1級為25,250元，最高級為45,800元，職保投保薪資最高級則為72,800元。
二、健保部分：
（一）依全民健康保險法第20條規定，有一定雇主之受僱者，以其薪資所得為投保金額。
（二）另依同法第21條規定，其薪資所得，如於當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之投保金額通知保險人；如於當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人，均自通知之次月1日生效。其申報之投保金額不得低於其勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資。

在臺灣地區領有居留證明文件者，除有一定雇主的受僱者，應自受僱日參加全民健康保險，其餘應自持有居留證明文件且在臺居留滿 6 個月（指進入臺灣地區居留後，連續居住達6個月，或曾出境1次且未逾 30 日，其實際居住期間扣除出境日數後，併計達6個月）之日起，參加全民健康保險。
另符合「外國專業人才延攬及僱用法」之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才有下列情形之一者，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之成年子女，經領有居留證明文件者，應參加全民健康保險為保險對象，不受全民健康保險法第9條在臺居留滿6個月之限制：
（一）受聘僱從事專業工作。
（二）外國特定專業人才及外國高級專業人才，具全民健康保險法第10條所定雇主或自營業主之被保險人資格。

外籍勞工依法參加勞工保險及勞工職業災害保險後，如發生保險事故且符合請領規定，均得享有各項給付之保障，含勞工保險之生育、傷病、失能、老年、死亡等5種給付及勞工職業災害保險之傷病、失能、死亡（含失蹤津貼）及醫療等4種給付。

一、外僑永久居留證為全民健康保險法第9條所稱居留證明文件，凡在臺灣地區取得居留證明文件者，除有一定雇主的受僱者，應自受僱日參加全民健康保險外，其餘應自在臺居留滿6個月（指進入臺灣地區居留後，連續居住達6個月，或曾出境1次且未逾30日，其實際居住期間扣除出境日數後，併計達6個月）之日參加全民健康保險。

二、符合「外國專業人才延攬及僱用法」之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才有下列情形之一者，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之成年子女，經領有居留證明文件者，應參加全民健康保險為保險對象，不受全民健康保險法第九條在臺居留滿六個月之限制：

（一）受聘僱從事專業工作。
（二）外國特定專業人才及外國高級專業人才，具全民健康保險法第10條所定雇主或自營業主之被保險人資格。