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職場定位與強化競爭力 鄭匡宇總經理和輔大校友Issac經驗分享
僑外生6月份Workshop系列講座中，寰宇軒行總經理 - 鄭匡宇分享「如何強化職場競爭力」；並邀請輔仁大學優秀僑外生校友楊冠義Isaac，分享在臺工作如何定位自己。
鄭匡宇總經理提出四點強化在職場的競爭力：1. 察言觀色，迅速找到你的模範典型。剛進到一個新公司或新部門，一定要察言觀色，找到在職務上最值得學習的上司或同儕，向他們請益。向成功者或頂尖人士學習，永遠是提升自我專業能力最快方法。2. 針對自己的強項不斷深化，但弱項也不能太差。每個人一定都有自己的優點和缺點、強項與弱項。在職場要迅速脫穎而出，必須以堅強的實力為後盾。但如果只有單一能力，或者弱項實在太弱的話，也會造成上司認為你競爭力低下。最好能把自己的強項發揮到90分以上，弱項至少拉到60分及格，才不至於被認為是不適任的員工。3. 讓同事都願意幫你，也是一種職場競爭力。
在職場，能把人際關係搞好，絕對是一種必要的競爭力，想讓同事都願意幫你，最好的方式，其實是在平時工作的時候，主動提出自己的能力供對方使用、為對方加分，那麼由於大部分的人都是「不想虧欠人」、喜歡「互有往來」的，因此在你需要時，也會主動協助你。4. 透過多重管道不斷自學，最好能有「教練」醍醐灌頂。在職場競爭力的培養上，除了在工作場合找到優秀的上司、同僚向他們學習外，針對相關書籍的大量閱讀與實踐，也是一個好方法。除了書籍以外，現在有許多YouTube頻道和Podcast節目，都針對職場的特殊能力，提供不同的免費或付費課程。這些教授的老師，某種程度上能成為你的「專屬教練」，針對性地點出你的不足，非常值得多加利用。
Isaac為「馬來西亞人在臺灣」之創辦人，在臺灣工作多年，建議僑外生在畢業前，先思考清楚是否真的想留在臺灣。他建議可以透過幾個面向來幫助自己思考與釐清，包含：對臺灣環境的適應度、欲就業的領域臺灣是否有發展前景?家人或個人因素考量等。先確認自己能力在臺灣職場上的定位，若是有優勢就繼續保持，若是有欠缺就需要努力學習，鼓勵在畢業前先行了解與思考，這樣在畢業後會比較清楚未來的道路。
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