Contact TAIWAN 2019年第17期電子報 | 人資 | 出刊日 2019/08/30  

 

本期摘要

【Contact TAIWAN生活圈】
提供最新攬才消息、活動快訊、精彩講座,不容錯過! 

            

活動快訊

     2019年臺灣赴泰國印尼攬才團

     2019年企業攬才共識營-臺中場     

熱門職缺

精彩臺灣

      外國專業人才來臺工作 這樣申請不卡關

人資交流小語

日本攬才活動,助台達電延攬日本優秀人才

國際大小事

經濟部與日本立命館亞洲太平洋大學簽署攬才MOU

僑言巧語

        僑外生在臺經驗分享-束力雅Krisztina GYIMES(匈牙利)專訪

Contact TAIWAN會員好康

 
 

活動快訊

(ㄧ) 2019年臺灣赴泰國印尼攬才團

  1. 主辦單位: 經濟部投資業務處
  2. 執行單位: 中華經濟研究院
  3. 日期: 2019年10月20日至10月26日
  4. 地址: 泰國曼谷、印尼雅加達、印尼中爪哇梭羅市
  5. 報名網址: www.ContactTAIWAN.tw/event/2019Thailand-Indonesia
  6. 洽詢專線:

           賴顗安先生;曹兆盈小姐 電話:(02)27356006 分機4222、E-mail:david840801@cier.edu.tw

 

(二) 2019年企業攬才共識營-臺中場

  1. 主辦單位: 經濟部投資業務處
  2. 執行單位: 中華民國對外貿易發展協會
  3. 日期: 2019年9月26日13:30-17:10
  4. 地址: 貿協臺中辦事處 (臺中市西屯區市政路386號3樓之9)
  5. 報名網址: https://events.taiwantrade.com/20191008MVK
  6. 洽詢專線:

黃雅娟專員 電話:(02)27255200分機1963、E-mail:viane@taitra.org.tw

 

熱門職缺

 

本期廠商招募的職缺以工程師最多,其次是國外業務,歡迎企業一起加入Contact TAIWAN尋找優秀國際人才的行列!

最新職務

公司名稱

軟體設計工程師

英業達股份有限公司

軟體設計工程師

台灣美光記憶體股份有限公司

國外業務人員

台新國際商業銀行股份有限公司

國外業務主管

帝寶工業

化工化學工程師

欣興電子股份有限公司

FAE工程師

致茂電子股份有限公司

市場調查‧市場研究分析

東元電機股份有限公司

(點我看更多職缺)

 

精彩臺灣

 

外國專業人才來臺工作 這樣申請不卡關

隨著產業全球化趨勢,全球人才競逐成為21世紀維持國家競爭力的重要政策,各國無不積極開發優秀外籍人才來源。我國亦於去(107)年2月施行「外國專業人才延攬及僱用法」,放寬外國專業人才來臺工作諸多優惠措施,致力打造外國人友善來臺生活環境。

為利企業順利延攬優秀海外人才,勞動部建議,雇主及外國專業人才可先至「外國人在臺工作服務網」(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw)瞭解目前開放的工作類別,再依各工作類別的規定儘早準備申請文件,有助於申辦流程更加迅捷、暢通。

 勞動部說明,外國專業人才工作許可的種類,主要以外國專業人才來臺從事的工作性質予以劃分,目前開放包含專門性及技術性工作、僑外資事業主管工作、藝術及演藝工作等7大類別。各類別工作有其不同的雇主及外國人資格或薪資門檻標準,雇主或外國專業人才應評估工作內容和勞雇條件後,選擇相符的類別進行申請。

依據勞動部統計,107年度的專門性及技術性工作許可申請案件中,駁回申請的比率僅6%,主要駁回事由有「逾期未補正(75.9%)」、「外國人資格不符(10.2%)」及「雇主資格不符(6.5%)」。勞動部表示,申請案若有應備文件缺漏、或申請書填寫錯誤等情形,均會發函請申請人於30天內進行補正。因此申請人送件後應注意是否收到補正通知函,並儘快辦理補正,避免逾期而遭駁回。

勞動部提醒,申請外國專業人才工作許可依法須繳交審查費用,請雇主或外國專業人才記得先繳費後再送件。另在外國專業人才資格部分,實務上常見以具有學士學位及學士後2年以上工作經驗的資格提出申請,卻因相關工作經驗其實是發生在取得學士學位之前,導致未符規定。而雇主資格,除了部分特許事業(例如律師、建築師、醫療機構)外,雇主必須是公司、外國公司辦事處、社團法人、財團法人等,並應具備一定資格及營業實績。

此外要注意的是,依勞動部公告規定,申請工作許可的相關文件如在越南、菲律賓、泰國和馬來西亞等25個國家或地區所作成,原則上都要先經過我國駐外館處的驗證後才能採認。各國當地驗證的程序不盡相同,通常會耗費較長的時間,建議雇主和外國專業人才先確認其相關學經歷文件是否需進行驗證,並提早進行準備,以縮短申辦工作許可的時程。

因此,雇主如能把握4項原則:「依工作性質選擇合適申請類別」、「即時補正以及時取得許可」、「申請前確認應備程序及資格」、「部分國家文件需先驗證」,將可更有效率且順利完成申請流程。外國專業人才來臺工作,需由雇主或外國專業人才依規定申請取得工作許可,民眾如有任何疑問可至外國人在臺工作服務網查詢相關法規資訊及申請表,或直接撥打專線(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。

參考資料:

勞動部勞動力發展署新聞稿 https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=63F9338DAE115902

 

 

人資交流小語

 

日本攬才活動,助台達電延攬日本優秀人才

台達集團創立於 1971 年,為全球提供電源管理與散熱解決方案,近年來已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者,深耕「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇,其據點遍布全球包括中國大陸、日本、新加坡、泰國、美國及歐洲等地。

已連續參加多年日本攬才活動的台達電,今年在日本東京及大阪舉辦的企業與人才一對一媒合會依舊沒有缺席,其日本分公司人資主管表示,今年兩場活動中,不乏背景及工作經驗符合公司需求之人選,初步評估有多位人才可後續再邀請進行二次面試,整體成果良好。

另外,該公司亦表示,許多在日臺商較急迫的用人需求為有工作經驗及相關背景的人才,因此,今年的攬才活動選在下午至傍晚辦理,會較容易吸引到社會人士前來應徵,人才背景也相對較多元,對於廠商而言,也更容易找到合適的人才,同時,該公司也肯定並感謝經濟部及外貿協會連續多年在日本辦理攬才活動,對該公司的招募作業有非常實質的幫助。

 

國際大小事

 

經濟部與日本立命館亞洲太平洋大學簽署攬才MOU

2019年臺灣赴日攬才團初次造訪日本九州,來到位於大分縣別府市的立命館亞洲太平洋大學 (Ritsumeikan Asia Pacific University,簡稱APU),該校2019年THE日本私立大學排名第5名,學生以產業創新、數位經濟、資訊管理、環境開發等領域為專長,與我國正發展5+2產業之亞洲矽谷、綠能科技、循環經濟等產業所需的人才吻合。該校於2016年取得國際商管促進會AACSB認證,全日本只有三所大學取得,其中APU更是唯一學士課程通過認證的學校。

APU為一國際大學,目前學生數5,830位,其中來自91國的留學生占比50%,另一半則為日本籍學生。該校國際學生由於精通日語、英語及其母語,畢業生就業率高達九成以上,且為眾多日本企業在布局新南向國家時爭相招募的人才,其多善用自身語言與文化優勢,返回母國後成為拓展貿易通路的尖兵;以國際學生之國籍來看,新南向國家之學生數眾多,如印尼籍學生407位、越南籍學生387位,可視為臺商前進東協等市場之關鍵人才,或者近來臺日共同進入第三地市場的策略經營人才。

本次日本攬才團期間,雙方已完成MOU簽署,期待可為未來合作辦理徵才活動鋪路,協助臺灣企業找尋優秀人才,並促進該校學生來臺就業與實習之交流。

 

 

僑言巧語

 

僑外生在臺經驗分享-束力雅Krisztina GYIMES(匈牙利)專訪

束力雅(Krisztina GYIMES)是匈牙利籍臺灣大學國際MBA企管碩士生,具有六年多的工作經驗,目前在臺灣生活已兩年多,有不錯的中文溝通能力。我們是透過今年在清交大的校園職涯講座與媒合會接觸到束力雅同學;束力雅今年度參加了兩次Contact TAIWAN活動,並且積極透過CT平台,以及其他本地人力資源網站(如104人力銀行)尋找雇主。

束力雅同學藉由兩次活動的參加經驗,對於臺灣企業的外籍人才求才條件需求有了更深的瞭解;但在參與企業會談後,有四家企業對他表達進一步工作面談邀約,不過後續不斷聯繫企業代表均無下文,實在令人沮喪。

另外,束力雅同學提到企業對於評點制毫無知悉,甚至是臺大負責職涯人員也不了解該等規定。束力雅同學的求職策略是在履歷表上,大大寫著:「本人為符合評點制的外籍求職人才」,並推薦外籍求職人才採取同樣模式尋職。

最後,束力雅同學表示Contact TAIWAN網站較其他的本地人力求職網站更容易上手,但建議未來在進階搜尋上網站功能可以改善以下兩點:一是用進階搜尋(advanced search)的結果,點入企業後無法再回到原本的搜尋結果,必須要重新再下同樣的關鍵字搜尋;二是LinkedIn可以紀錄會員已投遞的企業,但Contact TAIWAN目前仍無此功能。

 

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