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Contact TAIWAN 2021年第22期電子報 \| 人資 \| 出刊日 2021/11/5

本期摘要	【Contact TAIWAN生活圈】提供最新攬才消息、活動快訊、精彩講座，不容錯過!
活動快訊
2021海外線上Job Fair
熱門職缺
精彩臺灣
新修正「外國專業人才延攬及僱用法」 10月25日正式施行！
人資交流小語
遠距上班成趨勢勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」
國際大小事
就業市場內外並進 Q4樂觀
僑言巧語
11/9僑外生校友回娘家分享會 7位校友分享在臺工作經驗
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活動快訊

2021年海外線上Job Fair

1. 主辦單位：經濟部投資業務處

2. 執行單位：財團法人中華民國對外貿易發展協會

3. 洽詢專線：02-2725-5200

4. 報名網址：https://www.contacttaiwan.tw/event/2021JFE

5. 即日起，歡迎企業免費報名參加：

場次

企業報名及

職缺截止日

海外人才投遞履歷

承辦人

日本

11月14日

11月15日-12月15日

黃專員／分機1963
viane@taitra.org.tw
鄭專員／分機1962
abbie151@taitra.org.tw

熱門職缺

本期廠商尋求研發/製程工程師、國外業務人員及MIS程式設計師等相關職缺的人才。歡迎企業一起加入Contact TAIWAN尋找優秀國際人才的行列！

最新職務	公司名稱
研發工程師	智捷科技
研發工程師	所羅門
製程工程師	廣達電腦
國外業務人員	華凌光電
國外業務人員	研華科技
國外業務人員	台新銀行
MIS程式設計師	明門實業

（點我看更多職缺）

精彩臺灣

新修正「外國專業人才延攬及僱用法」 10月25日正式施行！
「外國專業人才延攬及僱用法」經立法院今年6月18日三讀修正通過、總統同年7月7日公布，行政院業核定自10月25日正式施行，為我國奠定更完善的攬才法規架構。
本法係為擴大吸引5+2及六大核心戰略產業之國際高階人才，提供更具吸引力之工作及居留規定，並優化租稅及社會保障等相關權益。重點說明如下：
一、增加外國特定專業人才認定之彈性：外國人才專法增訂會商相關中央目的事業主管機關認定之機制，以網羅全球之新型態產業及跨領域優秀人才。
二、爭取優秀外國大學畢業生來臺工作：放寬教育部公告世界頂尖大學之畢業生在我國從事專門性或技術性工作無須具備2年工作經驗。
三、鬆綁外籍人士申請永居之規定：將外國特定專業人才申請永久居留之在臺連續居留期間由5年縮短為3年，且取得我國博士學位者，得再折抵1年。另外國專業人才申請永久居留，在臺連續居留期間維持5年，惟取得我國碩、博士學位者，則得分別折抵1、2年。
四、優化租稅優惠及社會保障措施：將外國特定專業人才租稅優惠適用年限由3年延長為5年；免除屬雇主或自營業主身分之外國特定專業及外國高級專業人才，其本人及依親親屬之健保納保6個月等待期。
本法各項修正措施均可開始受理申請，其中受各界關注的「縮短外國特定專業人才申請永久居留」之規定，歡迎洽詢內政部移民署各地區服務站；至其他子法及配套措施，可至國發會專頁（https://foreigntalentact.ndc.gov.tw/）查詢。

資料來源：
國發會https://foreigntalentact.ndc.gov.tw/nc_12975_35328

人資交流小語

遠距上班成趨勢勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」
因應遠距上班未來可能成為部分行業之常態工作模式，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。
本指引提供企業於採取居家工作措施時應考量之安全衛生事項，企業在合理可行範圍內，對於居家工作環境或交付之作業應辨識可能之危害、實施風險評估，並依評估結果採取適當的控制措施；此外，對於居家工作者之身心健康狀況亦應保持關注，滾動式檢討調整安排適當之作法，指引可自勞動部職安署網站（https://www.osha.gov.tw/1106/29647/28004/33994/34298/）下載。
此外，疫情警戒下降，防疫仍不能鬆懈，勞動部已彙整國內外產業實務規劃及防疫相關資訊，提供如企業因應疫情防範應變計畫範本、振興補助、國際相關職場防疫等資訊，可至職安署網站「職場防疫專區」（https://www.osha.gov.tw/1106/29647/28004/）搜尋。

資料來源：
勞動部https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/51928/

國際大小事

就業市場內外並進 Q4樂觀

依據萬寶華（ManpowerGroup）本（2021）年9月發表最新〈全球就業展望調查〉，針對臺灣1,030位雇主的訪談，顯示24%預計增加人力、4%減少人力、69%維持不變，第四季就業展望淨值排除季節因素後為21%，與去年同期相比增加2個百分點，亞太區僅次於印度排名第二，比日本、新加坡表現都好。萬寶華臺灣總經理葉朝蒂指出，第4季就業展望以製造業雇主信心最強，主要是全球經濟迎來後疫反彈復甦，同步反映在就業市場第4季的國內外人才需求上。

此外104人力銀行9月職缺數持續攀升，主要有外銷續旺和內需回穩二大原因。外銷部分以電腦及消費性電子製造業為例，受疫情影響程度較輕，半導體及一般製造業持續缺工，隨歐美解封，全球經濟反彈，及國內疫情三級警戒遞延觀望的徵才需求，徵才市場可望回升。內需部分則包括住宿餐飲及批發零售業等，9月工作數連續第二個月上升，隨著疫情持續趨緩，加上五倍券上路，預期工作機會數將續增。

法規鬆綁方面，攬才專法修法自本年10月25日正式施行，放寬外國專業人才來臺工作、居留規定及提供租稅優惠等措施，可望對吸引外籍專業人才來臺產生激勵作用。

資料來源：

1. ManpowerGroup https://www.manpowergrc.tw/index.php?route=newsblog/article&article_id=577

2. 經濟日報 https://money.udn.com/money/story/12926/5756834?from=edn_memberonlytab_index

僑言巧語

11/9僑外生校友回娘家分享會 7位校友分享在臺工作經驗
2021年僑外生校友回娘家分享會，由Contact TAIWAN舉辦，邀請4國共7位傑出僑外生校友於11月9日，晚間6時30分舉行；此次活動邀請越南、馬來西亞、印尼及泰國等校友分享在臺就業經驗，涵蓋通訊產業、媒體傳播、教育、軟體技術供應、數位產品及電商平臺，歡迎僑外生踴躍報名參加，聆聽僑外生學長姊的第一手經驗分享。
活動報名連結：https://www.ContactTAIWAN.tw/event/2021alumni

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