Contact TAIWAN 2021年第7期電子報 | 人資 | 出刊日 2021/05/07 
 

本期摘要

【Contact TAIWAN生活圈】
提供最新攬才消息、活動快訊、精彩講座，不容錯過! 

          

活動快訊

2021年僑外生校園職涯講座暨媒合會


2021年僑外生在臺就業媒合會

熱門職缺

精彩臺灣

外國金融專業人才認定要件 金管會鬆綁

人資交流小語

外國特定專業人才來臺「3年取得永久居留」，租稅減免延長至5年

國際大小事

110-112年重點產業人才供需調查及推估報告出爐

僑言巧語

僑外生申請工作許可 線上申請e點通

Contact TAIWAN會員好康

 
 
 

活動快訊
2021年僑外生校園職涯講座暨媒合會
1. 主辦單位：經濟部投資業務處
2. 執行單位：財團法人中華民國對外貿易發展協會
3. 洽詢專線：02-2725-5200
5. 歡迎企業免費參加：

場次

日期

地點

承辦人

臺大、臺科大、師大、北科大場

5月12日

國立臺灣科技大學
綜合研究大樓 RB102

國際會議廳

鄧專員／分機1965
martinteng@taitra.org.tw

 

2021年僑外生在臺就業媒合會 

  1. 主辦單位：經濟部投資業務處
  2. 執行單位：財團法人中華民國對外貿易發展協會
  3. 洽詢專線：02-2725-5200
  4. 報名網址：https://www.ContactTAIWAN.tw/event/register 
  5. 歡迎企業免費參加：

場次

日期

地點

承辦人

臺南場

5月21日

台南成大會館

莊專員／分機1966

 chieh@taitra.org.tw

臺北場

5月26日

台北國際會議中心

2樓201會議室

黃專員／分機1963

 viane@taitra.org.tw

新竹場

下半年

新竹國賓飯店

黃專員/分機1963 

viane@taitra.org.tw

 

熱門職缺

本期廠商尋求RF通訊/研發/工業/韌體設計工程師、國外業務主管等相關職缺的人才。歡迎企業一起加入Contact TAIWAN尋找優秀國際人才的行列！

最新職務

公司名稱

RF工程師

台積電

生產設備工程師

矽品精密

研發工程師

智捷科技

工業工程師

光寶科技

韌體設計工程師

中華精測

國外業務主管

華碩電腦

國外業務主管

達運光電
 

（點我看更多職缺）
 

精彩臺灣
外國金融專業人才認定要件 金管會鬆綁
 
為延攬國際優秀金融人才，金融監督管理委員會（下稱金管會）修正放寬外國金融專業人才認定標準，若屬政府推動重要產業所需金融專業人才，曾任職相關產業期間可由5年縮短至3年。
 
臺灣防疫有成，吸引外國專業人才來臺，為加強吸引國際專業人才來臺，部會合力鬆綁相關規定，金管會也完成「外國特定專業人才具有金融領域特殊專長之資格條件及認定原則」修正草案預告程序，並發布施行。
金管會訂定前述認定原則，目的是說明哪些金融專業人才符合「外國專業人才延攬及僱用法」（攬才專法）適用條件；認定原則列出6項標準，符合其中1項，即適用攬才專法；為吸納優秀外國金融人才，金管會此次放寬其中3項認定要件。
 
首先，在「金融機構擔任專業職務，具傑出專業才能或有跨國經驗為我國亟需之人才」 要件部分，現行限制外國人才在國內外金融機構擔任經理級職務期間需達5年，修正後放寬縮短至3年。其次，在「金融機構現任或前任之董事長、總經理、董監事及重要資深主管級以上之管理階層人士」的要件中，規定所謂「重要資深主管」為擔任金融機構經理級以上主管職務者，且期間需滿10年，此次修正降至5年。再者，現行規定，屬政府推動重點產業所需的金融專業人才，如金融科技、電子商務、數位經濟、科技管理、綠能科技等，需任職相關產業滿5年以上，此次縮短為3年。
 
此外，針對「其他對我國金融產業具貢獻潛力者」的要件，原規定要檢具對臺灣金融產業具貢獻潛力的相關證明文件；此次修正明訂，附上與政府推動重點產業相關學歷及經歷證明文件，經金管會審核通過即可。
 
資料來源：
 

人資交流小語

 

外國特定專業人才來臺「3年取得永久居留」，租稅減免延長至5年
 
國發會所擬的《外國專業人才延攬及僱用法》（下稱攬才專法）部分條文修正草案，於今（2021）年4月15日經行政院會通過。草案中除鬆綁外國特定專業人才申請永久居留期限規定，從5年縮短至3年外，也取消納入健保需6個月等待期的規定，並將租稅減免由3年延長至5年。 
 
行政院長蘇貞昌表示，我國現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，5+2及六大核心戰略產業人才需求擴大，為掌握此一攬才契機，應積極推動攬才專法修法作業，強化攬才力道，讓更多國際優秀人才能夠「進得來」、「留得住」。 
 
攬才專法自2018年2月8日施行至110年4月31日止，累計已核發2,607張就業金卡。為加強延攬及留用國際人才，國發會收錄各界意見，協同相關部會研提修正草案，提供更具吸引力之工作及居留規定，同時優化租稅及社會保障等相關權益。 
 
草案修正重點分為「放寬工作條件」、「鬆綁居留及永久居留規定」、「鬆綁依親親屬適用本法相關規定」及「優化租稅及社會保障權益」等三大部分。主要修改重點如下：
一、 放寬工作條件：為因應雙語國家政策及海外人才回國子女教育需求，放寬教育部核定招收外國人才子女專班得聘僱外國學科教師。
二、 鬆綁申請永久居留規定：為強化留才力道，將外國特定專業人才申請永久居留期間由5年縮短為3年；另外國專業人才及外國特定專業人才在我國取得碩博士學位者，得折抵申請永久居留的連續居留期間1至2年。
三、 優化租稅及社會保障權益：為提高具跨國經驗技術人才來臺及留臺誘因，將外國特定專業人才租稅優惠年限由3年延長至5年；另為完備國際優秀人才健保需求，放寬外國特定專業及外國高級專業人才屬雇主或自營業主，其本人及依親親屬納入健保免6個月等待期。
 
資料來源：
 

國際大小事

110-112年重點產業人才供需調查及推估報告出爐
 

為掌握產業發展所需人才，國家發展委員會自100年起，協調各中央目的事業主管機關辦理未來3年產業人才供需調查及推估，並完成彙整報告，提供相關部會作為研擬人才培訓、留用及延攬等政策參考。本次報告成果摘要如下：

 

一、人才需求量化推估
在所調查的21項重點產業中，平均每年新增需求人數以保險業1.4萬人最多，其次為智慧機械產業0.9萬人；另以新增需求人數占產業就業人數之比例，評估人才需求之急迫性，發現人工智慧應用服務、離岸風力發電、IC設計等產業對於人才需求相對迫切，占比分別為13.9%、13.7%及11.7%。
 
二、所需人才主要職類及原因
    21項重點產業所需人才職業項目中，數位發展相關職類占比超過一半，其中以「研發」職類占16.9%最高，其次為「軟體」占10.2%、「工程」占9.3%、「資訊」占9.3%、「系統」占5.9%等。

 

三、企業攬才質性需求條件及招募狀況
    本次調查各項所需人才教育程度明顯集中於「大專」學歷，占70.3%，另「碩士以上」亦占18.6%，學科背景方面則多分布於「工程及工程業」與「資訊通訊科技」學門，各占39.8%及30.2%，年資需求則以「2-5年」占46.6%最多。在海外攬才需求方面，以離岸風力發電、航空（含國防航太）及半導體產業材料等產業需求程度相對強烈，均有逾6成職缺項目具海外延攬需求。

 

2016年起經濟部啟動協助企業延攬海外人才入口網「Contact TAIWAN」，積極布建國內外專業人才多元延攬管道，舉辦各項活動及維運線上人才自動媒合平臺，歡迎國內企業及外籍人才加入會員，利用「Contact TAIWAN」平台的各項功能，延攬所需人才。

 

資料來源：
國發會 https://www.ndc.gov.tw/nc_27_3496
 

僑言巧語

僑外生申請工作許可 線上申請e點通
 

順應無紙化線上申辦趨勢，僑外生申請工作許可已全面採網路送件方式申請，僑外生只要於申請工作許可時，點選「同意」領取電子公文，申請案經勞動部審查許可後，便可在收到簡訊通知之日起8個日曆天內直接至「外國專業人員工作許可申辦網」領取並下載工作許可函。
 

電子送達除讓僑外生更快速取得工作許可外，勞動部也提供「行動裝置檢視工作許可」服務，僑外生於應徵工作時，可隨時以行動裝置登入「外國專業人員工作許可申辦網」，經驗證後啟用行動裝置檢視功能，可供雇主即時驗證及檢視工作許可相關資料。
 

線上申辦操作時如有任何問題，可E-mail至線上系統客服電子信箱ezwp@wda.gov.tw，或撥打線上系統客服專線0800-881-339或（02）2380-1720，有專人協助指導及處理相關問題。

 

資料來源：
勞動部勞動力發展署

https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=4291A1F5CE3F821E

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