Contact TAIWAN 2021年第3期電子報 | 人資 | 出刊日 2021/3/12 

 

本期摘要

【Contact TAIWAN生活圈】
提供最新攬才消息、活動快訊、精彩講座,不容錯過! 

          

活動快訊

       2021年僑外生在臺就業媒合會 即日起開放報名    

熱門職缺

精彩臺灣

 就業金卡吸引矽谷科技金頭腦來臺  申辦人數創歷年新高

人資交流小語

 企業攬才說明會  拉近企業與人才距離

國際大小事

  萬寶華全球就業展望調查  2021年Q1臺灣就業展望居首位

僑言巧語

僑外生返臺開學囉 防疫與學業都兼顧

Contact TAIWAN會員好康

 

 
 

活動快訊

2021年僑外生在臺就業媒合會 即日起開放報名

  1. 主辦單位:經濟部投資業務處
  2. 執行單位:財團法人中華民國對外貿易發展協會
  3. 洽詢專線:02-2725-5200
  4. 報名網址https://www.ContactTAIWAN.tw/event/register 
  5. 歡迎企業免費參加:

場次

日期

地點

承辦人

臺北場

5月26日

台北國際會議中心

2樓201會議室

黃專員/分機1963 viane@taitra.org.tw

臺南場

下半年

台南成大會館

莊專員/分機1966 chieh@taitra.org.tw

新竹場

下半年

新竹國賓飯店

黃專員/分機1963 

viane@taitra.org.tw

 

熱門職缺

本期廠商尋求軟體專案/專案業務高階主管、研發/專案工程師、產品行銷,銀行行員及儲備幹部等相關職缺的人才。歡迎企業一起加入Contact TAIWAN尋找優秀國際人才的行列!

最新職務

公司名稱

軟體專案主管

台積電

專案業務高階主管

飛宏科技

產品行銷人員

華碩電腦

研發工程師

鴻海

專案工程師

威普羅股份有限公司

銀行行員

台新銀行

儲備幹部

中國信託商業銀行

 

點我看更多職缺)

 

精彩臺灣

 

就業金卡吸引矽谷科技金頭腦來臺  申辦人數創歷年新高

臺灣去(2020)年防疫有成,國際形象與知名度大為提升。時值我國積極延攬外籍科技業人才,疫情的有效控制,加上新聞自由、經濟社會穩定等因素,留臺海外專業人才隨之增加。去年就業金卡共核發1,404張,為歷年來最高,以美國籍、香港、英國籍為前三名。

28歲的韓裔美國人Daniel Kang去年11月從加州移居臺灣,也是就業金卡持有人。他有在科技公司工作的經驗,在Reddit發表「疫情期間如何移居臺灣指南」的文章後隨即引發高度討論,與媒體關注。他去年8月初提出申請我國就業金卡,9月中獲核可,10月底訪談後即正式取得就業金卡。Daniel Kang表示,他有朋友住在臺灣,當全球疫情蔓延,各國紛紛嚴格管制邊境人流時,在臺灣的朋友卻與他分享在餐廳聚餐等各種「群聚活動」實況,如此「超現實的常態」令他心生嚮往。Daniel Kang說,臺灣為政府如何有效管控疫情作了最佳示範,民眾也展現高度自律與警醒,確保本土感染低風險。這樣無需憂慮疫情及無需恐懼的生活,與工作環境十分誘人。Daniel Kang認為,政府發行就業金卡絕對有助吸引各國的優秀專業人士,也絕對有許多人想來臺灣一展長才。Daniel Kang提到,臺灣的就業金卡持卡人社群活躍、熱心且友善,彼此相互幫忙,也樂於為新人指點迷津。

「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)於2018年2月8日上路,其中一大亮點,是國發會針對擬在臺從事專業工作的外國特定專業人才核發「就業金卡」,也就是工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可,四證合一的個人工作許可,提供外國人才自由尋職、就職及轉換工作的便利性。攬才專法剛上路時,外國人才不熟悉新制度,迄2019年底核發數量僅500多件, 2020年核發數快速增加,全年達1,404張,是前(2018)年353張近4倍。

 

資料來源:

        經貿透視雙週刊

https://www.trademag.org.tw/page/newsid1/?id=780268&iz=6

 

 

人資交流小語

 

 

企業攬才說明會 拉近企業與人才的距離

因應企業經營發展及海外布局用人所需,Contact TAIWAN積極協助企業延攬國外優勢產業國際人才來臺就業,為我國注入創新及關鍵技術動能,並補足創新人才缺口,提升我國企業的國際競爭力。

 

為協助企業海外攬才,Contact TAIWAN去年辦理15場次「企業攬才說明會」系列活動,分別在臺北、桃園、新竹、臺中、臺南及高雄等地辦理;會中除介紹經濟部Contact TAIWAN攬才服務,也邀請勞動部代表說明外籍人才工作許可申請相關規定,並邀請人力資源管理專業講師,就新世代國際人才招募與管理之人資相關議題進行分享,主題包含「運用測評甄選國際人才」、「如何有效選拔國際人才」、「國際人才的留任與協助」、「延攬國際人才的小訣竅」、「如何有效任用國際人才」、「雇主品牌經營策略」及「後疫情時代,跨國人才延攬策略」等,藉此進一步與與會企業交流,瞭解其用人需求。

 

透過企業回饋發現,多數企業延攬海外人才需要的資訊為攬才管道及相關聘僱辦法等,Contact TAIWAN本(2021)年度將持續辦理「企業攬才說明會」,並於會中介紹規劃辦理的多元攬才活動日期與辦理方式,同時邀請企業加入會員,除了能免費參加攬才活動,增加多元攬才管道,還能於Contact TAIWAN上發布職缺,增加曝光管道,並有機會於活動中與勞動部及內政部移民署代表,面對面諮詢相關聘僱法規疑問。企業攬才說明會及相關攬才活動,辦理日期將於Contact TAIWAN官網發布(https://www.contacttaiwan.tw/),歡迎廠商多加關注。

 

國際大小事

 

萬寶華全球就業展望調查 2021年臺灣就業展望居首位

國際企業管理顧問公司日前發布2021年第一季ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)。本次調查結果顯示,全球43個受訪的國家/區域中,亞太地區的人力需求謹慎樂觀,全球聘僱人力需求強度依序以臺灣(+23%) 居首、美國(+17%)其次、新加坡(+15%)位居第三,巴拿馬(-7%)居尾。

 

本次調查訪談臺灣1,048 位雇主,結果顯示有25%受訪者預期將增加人力, 69%維持不變,就業展望淨值為+21%,排除季節因素後為+23%。萬寶華總經理葉朝蒂分析,臺灣防疫有成,近期各項主要經濟指標也顯示國內經濟逐漸走穩。本次調查結果,臺灣雇主看待今年第一季的整體人力需求佳,其中出口連月攀升,反映製造業正向成長;購物旺季、國旅升温等因素也帶動內需相關產業的招募計劃。整體而言,臺灣雇主延續穩健樂觀的就業展望預測。

 

全球調查結果顯示,企業人才聘僱以亞太區雇主最為樂觀,歐洲區及美洲區看法較不樂觀。展望臺灣聘僱人才的趨勢如下:

(一)布局金融生態圈,金融保險及不動產業搶專才

疫情改變民間消費模式,金融業者為此跨產業結盟,結合行動支付,搶攻金融生態圈,人才招募則著重程式開發工程師。此外金融科技發展充滿契機,外商銀行持續培育MA精英以儲備戰力,聚焦AI工程師、法遵法務、資安風控等多元領域專才。

(二)製造業人力需求穩健增強

受惠於新興科技應用與遠距商機延續,出口已連續4個月正成長,雇主看好未來一季將維持正成長,根據勞動力發展署公告的求職人數總計數據,電子零組件製造的徵才人數增長並居三年同期之最,反映雇主聘僱意願持穩,除增補產線人員外,製程控製、設備組裝、電子工程師等職缺仍為招募重點。

三)雲端運算爆發性成長 服務業人力需求平穩

疫情加速雲端運算、電子商務及電玩遊戲等產業快速增長,雇主的招聘需求預測持穩,職缺以雲端架構師、前端工程師、支援工程師等專才居多。

 

資料來源:

萬寶華企業管理顧問股份有限公司:www.manpowergrc.tw

 

 

 

 

 

僑言巧語

 

僑外生返臺開學囉 防疫與學業都兼顧

新學期來了!配合中央流行疫情指揮中心強化入境檢疫措施之規範,教育部於本年2月8日起宣布開放境外生申請入境,包含所有學位僑外生與先修華語的外交部臺灣獎學金受獎生。此次開放預估將有4,500名(109學年度第2學期)境外學位生來臺就學。

境外生需先跟所屬學校討論好入境事宜,由學校到「境外生來臺就學資訊系統(https://osas.moe.gov.tw/)」填寫相關表格。

境外生登機前,需檢具3天內的核酸檢驗陰性報告,境外生居家檢疫場所,須以防疫旅館、集中檢疫所及經指揮中心與地方衛政單位檢核通過符合一人一戶規定之校外檢疫宿舍為限。完成14天居家檢疫後,持續進行7天之自主健康管理,學校應持續追蹤關懷並配合至「大專校院境外生居家檢疫關懷系統」落實境外生居家檢疫期間之追蹤與記錄。

部分境外學位生入境時程將超過開學日,因此教育部已請學校啟動安心就學措施,妥適安排學生開學選課、註冊繳費、修課方式、成績考核、請假休復學及輔導協助等事宜,提供彈性修業機制,並提供必要協助。。

 

資料來源:
教育部全球資訊網

https://www.edu.tw/News_Content.aspx?n=9E7AC85F1954DDA8&sms=169B8E91BB75571F&s=9FE78BC2C8A940B0

 

 

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