Contact TAIWAN 2026年電子報 | 出刊日 2026/3/17

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本期摘要

活動快訊

「2026僑外生在臺就業媒合會」，歡迎企業踴躍報名參加

人才趨勢新訊

2026 攬才新法正式施行，搶進國際人才就是現在！

國際大小事

掌握2026人資重要趨勢，AI與留才為重點

人資交流小語

亞洲重點攬才國家─菲律賓人才國際排名概況

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活動快訊

「2026僑外生在臺就業媒合會」，歡迎企業踴躍報名參加

　　因應國內產業發展及企業海外布局對外國專業人才日益增加的需求，僑外生具備多元文化背景與國際視野，可有效補足企業在人力與國際化發展上的缺口。Contact TAIWAN將於今年4月起在新竹、臺北及臺中舉辦3場「僑外生在臺就業媒合會」，歡迎企業踴躍報名參加。

Contact TAIWAN就業媒合會不限產業類別，且活動免費參與， 3月起開放人才線上預約，誠摯邀請具外國專業人才需求的企業踴躍報名並提供職缺。

更多詳情請參考Contact TAIWAN網站最新消息或聯繫我們(shuyu1112@taitra.org.tw 或 jamescheng@taitra.org.tw)。

• 活動資訊如下：

• 企業報名2步驟 （點選連結報名） ：

1. 報名媒合會活動，並上架職缺 （https://ContactTAIWAN.tw/event/2026meetings）
2. 透過APP隨時觀看人才投遞動態資訊  （立即下載Contact TAIWAN APP✏https://contacttaiwan.tw/APP/）

人才趨勢新訊

2026 攬才新法正式施行，搶進國際人才就是現在!

　　各位人資夥伴好！《外國專業人才延攬及僱用法》（外專法）最新修正已於 2026年1月1日起正式實施。面對全球人才競逐，本次修法大幅放寬人才聘僱限制，對企業「海外徵才」與「留用僑外生」提供實質利多。以下為您整理搶才秘笈如下：

一、攬才策略升級：門檻更低、入職更彈性

• 頂尖大學畢業生「自備許可」：全球前200大名校畢業生可直接申請「個人工作許可」。企業若有意聘僱此等人才時，不須由雇主端代為申請許可，可加速來臺時間大幅縮短報到行政流程。
• 全球前1,500大畢業生「免經驗」：來臺工作全面免除2年工作經驗限制（原僅限前500大）。企業可盡早布局網羅包含新南向國家在內的優秀青年。
• 特定專業人才配偶「自由工作」：外國特定專業人才或高專人才之配偶，亦可直接向勞動部申請個人工作許可。未來外籍特專與高專人才配偶無須透過雇主申請工作許可，亦不限特定雇主，大幅提升高階人才攜家帶眷留臺意願。
• 數位遊牧人才再延長：數位遊牧簽證停留最長期間由原本的 6 個月延長至 2 年，有利企業以更彈性的形式先與國際人才建立合作關係。

二、 留才誘因強化：在臺畢業工作無縫接軌

• 僑外生尋職期免許可：取得臺灣副學士以上學位之僑外生，尋職期由原本1年延長至2年。最重要的是尋職期間從事專業工作「免申請工作許可」，其居留證即具備合法工作效力，方便企業進行彈性考核與留任安排。
• 長期定居與權益保障：新制縮短高薪菁英（年薪逾600萬）申請永久居留的年限。此外，透過完善的社會安全網（納入就業保險、適用勞退新制），能有效降低國際人才流失，強化企業人才庫穩定。

　　想必各位人資夥伴已準備在2026年展開更具競爭力的全球人才布局。在新法架構下，聘僱持有「個人工作許可」的高階人才或處於「尋職」期間的在臺畢業僑外生，已無需等待勞動部核發聘僱許可即可報到。但請注意：企業仍須於到職後依法為其辦理勞健保等相關手續。

　　此外，「尋職居留」期間允許外籍人才工作，但這2年期間依法並不計入永久居留（APRC）的年限計算。為強化人才留任誘因，建議企業在評估期後，若確認外籍人才符合企業需求，應及早申請並協助其轉換「正式聘僱許可」或「就業金卡」。企業內的國際人才可盡早正式啟動申請永居的年限，更能展現企業深耕國際人才的努力。其他相關新法重點請參考國發會及勞動部等網站。

資料來源：

國發會 https://foreigntalentact.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=8E20BBA0AFD356E5

勞動部 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2316/86977/post

僑委會 https://www.ocac.gov.tw/OCAC/Pages/VDetail.aspx?nodeid=4486&pid=62667653

全國法規網 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=A0030295

國際大小事

掌握2026人資重要趨勢，AI與留才為重點

　　人資夥伴已經評估新年度企業人力需求了嗎？根據萬寶華（ManpowerGroup）對於2026第一季臺灣企業調查，38%企業預計增加人力，17%企業則減少人力，42%維持不變。其中以專業、科學與技術服務業(31%)人才需求最高，其次為科技及資訊服務業(24%)與金融和保險業(24%)。這顯示出AI與數位浪潮持續推升專業科學及技術服務業的人才需求，對研發、系統開發與專案顧問等職缺的需求強勁。

　　受地緣政治與關稅政策等影響，《Robert Walters 2026薪資調查報告》進一步指出，企業應積極推動更具前瞻性的人力資源規劃。例如持續強化內部培訓與技能升級，並採取更靈活且創新的攬才策略，以因應企業未來發展可能的人才短缺問題。

　　面對臺灣少子化趨勢，企業如何面對人才稀缺的嚴峻挑戰？《遠見》指出，企業可透過彈性工時、職務再設計、AI賦能等彈性方式面對企業求才的多元挑戰。例如緯創軟體提供具競爭力的薪資與福利，並依據人才的特質與潛力設計工作，吸引優質人才；國泰金控提供高度彈性的職場支持方案，導入生成式AI，推出「個人發展計畫報告」，產出個人專屬的能力發展報告與課程建議，強化人才培育與留任管理；喬山健康科技導入 e-Learning 數位學習平台支援跨國訓練與知識分享，用以降低跨國教育訓練的時效與成本壓力，提升整體訓練效率。

　　在地緣政治緊張與少子化下，2026年攬才仍充滿挑戰。對人資夥伴來說，未來不再只是埋頭找人，而是開始思考如何讓內部人才發揮更大的價值，透過更具溫度的職務設計與科技賦能，與員工共同成長。 

資料來源：

萬寶華（ManpowerGroup）全球就業展望調查https://www.manpowergrc.tw/index.php?route=newsblog/article&article_id=695

《Robert Walters 2026薪資調查報告》https://www.robertwalters.com.tw/zh/insights/hiring-advice/blog/2026-hiring-in-Taiwan-guide-and-trends.html

《遠見》https://www.gvm.com.tw/magazine/published/1169

人資交流小語

亞洲重點攬才國家─菲律賓人才國際排名概況

在2025年IMD評比中，菲律賓世界競爭力位居第51名；在高等教育方面，2026年QS世界大學共有4所進入千大，以菲律賓大學（第362名）最佳，且所有學校在「雇主聲譽」指標均進入區域前百強，顯示其畢業生在國際職場的跨文化適應力與專業能力深受全球雇主肯定。

（1）IMD世界競爭力

瑞士洛桑管理學院（IMD）公布的《2025年世界競爭力年報》（World Competitiveness Yearbook 2025），菲律賓在全體受評比的69個經濟體中，排名第51名。在四大評比項目依序為政府效能（第51）、基礎建設（第60）、企業效能（第46）以及經濟表現（第33），其中經濟表現細項指標「價格」在2025年大幅上升9名次，排名第39名。此外，菲律賓最具吸引力的經濟指標包括技術勞動力（75.2%）、成本競爭力（66.7%）。

（2）IMD人才競爭力

2025年IMD全球人才競爭力評比中，菲律賓在全球69國名列64。在三大評比項目表現中，表現較優越項目包括勞工積極度（第48）與人才國際經驗（第32）等。

（3）QS世界大學排名

菲律賓QS 2026排名千大內的頂尖大學共4所，依序為菲律賓國立大學（362名）、馬尼拉雅典娜大學（511名）、德拉薩爾大學（654名）及聖多默大學（851-900名之間）。上述4所頂大的大學生總數約9萬人，研究生總數約1.8萬人。工程與科技學系（E&T）以排名最高的大學為與菲律賓國立大學，排名501-550名區間。
　　菲律賓頂尖大學在QS「雇主聲譽」指標全數居於區域百強，顯示其畢業生深獲全球市場肯定並具備卓越的跨文化適應能力。此外，菲籍人才在「國際經驗」位居全球第32名，展現接軌全球市場的專業即戰力。由此可見，菲律賓已躍升為全球企業不可或缺、兼具國際視野與即戰力的優質人才庫。

資料來源：

IMD World Talent Ranking 2025 - https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-talent-ranking/

2026QS世界大學排名（QS World University Ranking） - https://www.topuniversities.com/world-university-rankings

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